第四色影院 待业金并轨后，月薪 8000 与 15000 的退休金差距大揭秘

在生计中第四色影院，待业金一直是世界终点关注的话题。辛繁难苦责任一辈子，退休后能拿到些许待业金，平直干系到晚年生计过得好不好。畴昔，待业金有不同的体系，激勉了不少争议。自后，待业金并轨策略出台，引起很大的反响。今天，我们就好好聊聊，待业金并轨后，月薪 8000 和 15000 的退休金，差距到底有多大。

待业金并轨，到底是怎样回事？

2015年之前，我国实行"双轨制"待业金轨制。也即是说，待业金有两个不同的体系，机关功绩单元东谈主员的待业金一般由财政出钱，待遇比拟高，退休后能领取退休前工资的80-90%；而企业员工就得我方和单元沿路每月缴费，退休金频繁只须退休前工资的40-60%。这种差距让好多东谈主心里不服衡。

待业金并轨，大约来说，即是让机关功绩单元东谈主员和企业员工齐按照一样的法令来交待业金和领待业金。通盘东谈主合伙实行"统账衔接"模式：每月工资的8%过问个东谈主账户（我方缴费），16%过问统筹账户（单元缴费）。

退休金是怎样算出来的？

要弄露出月薪 8000 和 15000 的退休金差距，我们得先了解退休金是怎样算的。

待业金并轨后，退休金主要由基础待业金、个东谈主账户待业金和过渡性待业金三部分构成（这里的过渡性待业金主如若针对并轨前参加责任，施行后退休的 “中东谈主” ）。

基础待业金

基础待业金的计较公式是：基础待业金 =（全省上年度在岗员工月平均工资 + 本东谈主指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 。这内部的 “本东谈主指数化月平均缴费工资”，大约清楚，即是把你每年交待业金的工资，和当年全省在岗员工平均工资的比值，作念个加权平均得出的一个数值。

举个例子，假如全省上年度在岗员工月平均工资是 6000 元，你每月工资 8000 元，缴费工资指数即是 8000÷6000≈1.33 。如果你的缴费年限是 30 年，那么基础待业金部分即是：（6000 + 8000）÷ 2 × 30 × 1% = 2100 元。

个东谈主账户待业金

个东谈主账户待业金 = 个东谈主账户储存额 ÷ 计发月数。个东谈主账户储存额即是你每个月从工资里扣的那部分待业金，存到你的个东谈主账户里积存起来的金额。计发月数是凭证退休年事来细方针，比如 50 岁退休，计发月数是 195；55 岁退休，计发月数是 170；60 岁退休，计发月数是 139 。

假定你每月工资 8000 元，个东谈主交待业金的比例是 8% ，每月就存到个东谈主账户 640 元。假如你从 25 岁驱动责任，60 岁退休，一共缴费 35 年，个东谈主账户储存额即是 640×12×35 = 268800 元。如果 60 岁退休，计发月数是 139，那么个东谈主账户待业金即是 268800÷139≈1934 元。

过渡性待业金

过渡性待业金主如若为了补上 “中东谈主” 在并轨前莫得个东谈主账户积累的情况。它的计较形态比拟复杂，不同地区的法令也不太一样。一般来说，过渡性待业金 = 本东谈主指数化月平均缴费工资 × 缔造个东谈主账户前的缴费年限 × 过渡统统。过渡统统频繁在 1% - 1.4% 之间。

月薪 8000 和 15000，退休金差距有些许？

为了大约对比，我们假定两东谈主齐是 60 岁退休，缴费年限齐是 35 年，全省上年度在岗员工月平均工资齐是 6000 元。

1、月薪 8000 元的退休金计较

基础待业金：（6000 + 8000）÷ 2 × 35 × 1% = 2450 元。

个东谈主账户待业金：每月工资 8000 元，个东谈主交待业金比例 8% ，每月存到个东谈主账户 640 元。35 年个东谈主账户储存额是 640×12×35 = 268800 元。60 岁退休，计发月数 139，个东谈主账户待业金是 268800÷139≈1934 元。

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过渡性待业金：假定过渡统统是 1.2% ，缔造个东谈主账户前的缴费年限是 10 年，本东谈主指数化月平均缴费工资前边算过约为 8000 元，过渡性待业金 = 8000×10×1.2% = 960 元。

那么，月薪 8000 元的退休金即是：2450 + 1934 + 960 = 5344 元。

2、月薪 15000 元的退休金计较

基础待业金：（6000 + 15000）÷ 2 × 35 × 1% = 3675 元。

个东谈主账户待业金：每月工资 15000 元，个东谈主交待业金比例 8% ，每月存到个东谈主账户 1200 元。35 年个东谈主账户储存额是 1200×12×35 = 504000 元。60 岁退休，计发月数 139，个东谈主账户待业金是 504000÷139≈3626 元。

过渡性待业金：相同假定过渡统统是 1.2% ，缔造个东谈主账户前的缴费年限是 10 年，本东谈主指数化月平均缴费工资是 15000 元，过渡性待业金 = 15000×10×1.2% = 1800 元。

那么，月薪 15000 元的退休金即是：3675 + 3626 + 1800 = 9101 元。

影响退休金差距的身分还有哪些？

缴费年限

缴费年限越长，退休金就越高。还是上头的例子，如果两东谈主缴费年限齐加多到 40 年，月薪 8000 元的基础待业金就酿成：（6000 + 8000）÷ 2 × 40 × 1% = 2800 元，退休金会随着提升。是以，世界尽量别断缴社保，保证有满盈的缴费年限。

工资增长情况

工资不是一直不变的，如果在责任时期工资束缚上升，缴费基数也会随着提升，退休金当然也会加多。比如，一驱动月薪 8000 元，自后涨到 10000 元，缴费基数提升了，退休金计较里的各项数值齐会变化，最终退休金也会增多。（虽然，实践情况中，也存在好多单元不督工资是些许，缴费基数齐是按照最低交纳的情况。）

地区相反

不同地区的经济发展水平不一样，全省上年度在岗员工月平均工资也不同。像一线城市，在岗员工月平均工资可能会畸形 10000 元，而一些三四线城市可能只须4000-5000元。在计较基础待业金时，这个数值的辞别会对退休金产生很大影响。是以，相同的工资水平，在不同地区退休，退休金可能会差好多。

如何提升我方的退休金？

延长缴费年限

前边说过，缴费年限对退休金影响很大。如若条目允许，尽量多交几年社保。比如，原来野心 50 岁退休，延长到 55 岁退休，多交 5 年社保，退休金会有彰着提升。

提升缴费基数

工资高的话，缴费基数就高，退休金也会相应加多。是以，致力于责任升职加薪，不光能提升目下的收入，还能为以后的退休金打下好基础。

补充生意养老保障

除了社珍摄老金，还不错讨论买生意养老保障。生意养老保障不错在退休后多一笔收入，让我们的晚年生计更有保障。比如，买一份年金险，到了商定的年事，每年或每月能领一定金额的待业金。

待业金并轨策略让待业金轨制更公正了，但不同工资水平的东谈主退休金还是有一定差距。了解退休金的计较形态和影响身分，我们就能在责任的技碰巧理说合第四色影院，为我方的晚年生计存够养老钱。